Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chief People Officer
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Chief People Officer, der kan lede og udvikle vores HR-strategi samt sikre et stærkt og engagerende arbejdsmiljø. Som Chief People Officer vil du have det overordnede ansvar for at forme og implementere organisationens personalepolitikker, talentudvikling og medarbejderoplevelse. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at sikre, at vores virksomhed tiltrækker, udvikler og fastholder de bedste talenter. Dine opgaver vil inkludere at udvikle strategier for rekruttering, onboarding, medarbejderengagement, performance management og ledelsesudvikling. Du vil også være ansvarlig for at sikre, at organisationen overholder gældende arbejdsretlige regler og arbejder for at skabe en inkluderende og mangfoldig arbejdsplads. Stillingen kræver stærke lederevner, strategisk tænkning og evnen til at kommunikere effektivt på tværs af alle niveauer i organisationen. Du vil fungere som sparringspartner for direktionen og være med til at drive forandringsprocesser, der understøtter virksomhedens vækst og udvikling. Vi forventer, at du har solid erfaring inden for HR-ledelse, gerne fra en større organisation, og at du har dokumenteret succes med at implementere HR-initiativer, der har skabt målbare resultater. Du skal være passioneret omkring at skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne trives og udvikler sig, og du skal kunne balancere forretningsmæssige mål med medarbejdernes behov. Hvis du brænder for at gøre en forskel og ønsker at sætte dit præg på vores organisation, er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og politikker
- Lede og støtte HR-teamet
- Sikre effektiv rekruttering og onboarding
- Fremme medarbejderengagement og trivsel
- Udvikle og gennemføre talentudviklingsprogrammer
- Overvåge performance management-processer
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler
- Drive mangfoldigheds- og inklusionsinitiativer
- Rådgive ledelsen om HR-relaterede spørgsmål
- Håndtere forandringsledelse i organisationen
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant kandidatuddannelse inden for HR, ledelse eller lignende
- Minimum 8 års erfaring med HR-ledelse
- Dokumenteret erfaring med strategisk HR-arbejde
- Stærke ledelses- og kommunikationsevner
- Erfaring med forandringsledelse
- Indgående kendskab til arbejdsret og HR-processer
- Evne til at arbejde på tværs af organisationen
- Erfaring med talentudvikling og medarbejderengagement
- Analytiske evner og erfaring med datadrevet HR
- Flydende dansk og engelsk i skrift og tale
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke erfaringer har du med strategisk HR-ledelse?
- Hvordan har du tidligere arbejdet med medarbejderengagement?
- Kan du give eksempler på succesfulde forandringsprocesser, du har ledet?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige regler?
- Hvilke metoder bruger du til talentudvikling?
- Hvordan arbejder du med mangfoldighed og inklusion?
- Hvordan håndterer du konflikter i organisationen?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan måler du effekten af HR-initiativer?
- Hvad motiverer dig i rollen som Chief People Officer?
